В Комплексном центре социального обслуживания населения г. Чебоксары началась аттестация сотрудников учреждения. Тестирование, организованное в форме устного собеседования, направлено на подтверждение квалификации, уровня знаний и умений специалистов занимаемой должности.

Аттестация проводится в соответствии с разработанным графиком. В состав аттестационной комиссии вошли заместители директора учреждения, специалист по кадрам, а также опытные работники центра.

Сотрудники социального учреждения к аттестации относятся со всей серьёзностью и готовятся к ней ответственно. Отметим, тестирование на проверку знаний нормативно-правовой базы в сфере социального обслуживания, основных аспектов социальной работы, индивидуальных подходов к получателям социальных услуг при их предоставлении, а также других вопросов, связанных с выполнением повседневной работы, проводится один раз в три года.  

СПРАВОЧНО

Основными задачами аттестации работников являются: оценка результатов трудовой деятельности, определение деловых качеств и квалификации работников; улучшение подбора и расстановки кадров; определение необходимости для отдельных работников повышения квалификации; стимулирование работников к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы.