Сегодня в комплексном центре социального обслуживания населения г.Чебоксары состоялось собрание трудового коллектива, где были рассмотрены итоги выполнения коллективного договора за 2016-2019 годы и принят коллективный договор на 2019 - 2022 годы.

Перед собравшимися от имени работодателя выступила заместитель директора по социальной работе Вера Александрова, от имени первичной профсоюзной организации учреждения - ее председатель Татьяна Портнова.

В учреждении из 244 работающих членами профсоюза являются 210 человек.

Было отмечено, что за отчетный период сторонами были соблюдены все пункты коллективного договора, выполнены основные принципы социального партнёрства.

В учреждении выплаты заработной платы работникам производятся в установленные сроки через банковские карты, нарушений сроков выплаты заработной платы нет, отсутствует задолженность.

Не было несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом.

В целях снижения заболеваемости и травматизма в учреждении реализуется план мероприятий по поддержке здорового образа жизни сотрудников, регулярно проводятся физкультурно-оздоровительные, спортивные и культурно-массовые мероприятия.

Социальные льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором, представлялись в полном объеме. Работникам по случаю Дня рождения, проработавшим в учреждении 3 и более лет, если этот день приходится на рабочий день, представлялись дополнительные дни отдыха, дополнительные дни отдыха представлялись также работникам, не оформлявшим листок нетрудоспособности в течение предыдущего календарного года и др.

 За добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, а также использование в работе новых социальных технологий в соответствии с коллективным договором сотрудники награждались Почетной грамотой учреждения, заносились на Доску почета, им выдавались премии.

 Учреждением ежегодно выдвигались кандидатуры на соискание социальной стипендии для представителей молодежи и студентов за особую творческую устремлённость, а также для участия в конкурсе «Женщина года» и в республиканском финальном конкурсе профессионального мастерства на звание «Лучший социальный работник».

Велась плановая работа по наставничеству, за каждым вновь принятым молодым работником закрепляются наставники.

Всем работникам были созданы условия для повышения квалификации и профессиональной компетенции.

Информации Веры Александровой и Татьяны Портновой о выполнении коллективного договора за 2016-2019 годы члены собрания приняли к сведению.

В коллективный договор на 2019 - 2022 годы были предложены дополнения в текст действующего договора следующими разделами:

- поддержка здорового образа жизни работников, где предусмотрено осуществление мероприятий, направленные на формирование здорового образа жизни, снижение заболеваемости и травматизма в соответствии с ежегодно утверждаемыми планами мероприятий по поддержке здорового образа жизни, по профилактике потребления алкоголя, табакокурения, распространения инфекционных заболеваний. В целях поощрения работников, регулярно занимающихся физической культурой и спортом, предусматривается организовать бесплатное посещение бассейна.

- наставничество. Работодатель в целях оказания методической и практической помощи работникам центра, впервые принятым на работу, в совершенствовании профессиональных знаний, умений и навыков внедряет институт наставничества.

Наставниками подбираются лица, из наиболее подготовленных работников центра, обладающих высокими профессиональными и моральными качествами, пользующихся авторитетом в коллективе, имеющих опыт работы в социальной сфере не менее трех лет.

Работодатель организует конкурс среди наставников, определяет порядок их поощрения.

С учетом указанных дополнений сотрудники центра единогласно приняли коллективный договор на 2019-2022 годы.