Каждый руководитель желает, чтобы в возглавляемом им коллективе был благоприятный психологический климат, доброжелательный фон взаимоотношений,  высокий уровень сплоченности. Настоящий сплоченный коллектив не возникает сразу, а формируется постепенно, проходя ряд этапов вхождения в новый коллектив, усвоение норм, правил, требований, традиций данного учреждения. Чтобы добиться хороших результатов работы, необходимо выработать единство целей и мотивов деятельности . 

        В отделениях, работающих с семьями и детьми  Комплексного центра социального обслуживания населения г.Чебоксары состоялся тренинг групповой сплоченности коллектива. Основная задача при проведении учебы состояла в обучении основным приемам коллективной работы, развитие коммуникативных и организаторских способностей, повышение  самооценки специалистов,  развивтие  уверенности  в себе. Занятия проводились по коррекционно-развивающей программе. Вербальное и невербальное общение, телесно-ориентированные упражнения, арт-терапия способствовали раскрытию личностных качеств и особенностей участников тренинга, а также проявлению коммуникативных навыков и сплочению группы.