Приложение № 7. Положение о стажировке на рабочем месте

Приложение № 7

к коллективному договору автономного

учреждения Чувашской Республики «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Чебоксары»

Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

на 2019–2022 годы 

Положение
о стажировке на рабочем месте

 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стажировке на рабочем месте в (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

1.2. Целью проведения стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение работником безопасных методов и приемов труда в новых, незнакомых ему условиях.

1.3. Стажировку на рабочем месте должны проходить все вновь принимаемые и переводимые на другую работу работники.

 2. Порядок проведения стажировки на рабочем месте

2.1. Стажировка на рабочем месте включает в себя следующие этапы:

изучение программы стажировки;

приобретение теоретических знаний и практических навыков в сроки, предусмотренные программой стажировки;

проверка полученных знаний и навыков;

издание приказа о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

2.2. Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п.

Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от 3 до 19 рабочих смен.

Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами стажировки длительностью от одного до шести месяцев.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

От стажировки может быть освобожден работник, имеющий стаж практической работы по профессии не менее 3 лет, переходящий из одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он ранее работал, не меняется. В этом случае в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте делается запись «без стажировки» с указанием приказа о данном решении и допуске к работе.

2.3. Стажировка проводится после прохождения работником первичного инструктажа на рабочем месте под руководством руководителя стажировки, имеющего большой практический опыт и обладающего необходимыми качествами для организации и проведения стажировки, назначенный приказом директора. Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом о назначении стажировки под роспись. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.

2.4. На период стажировки руководителем стажировки разрабатывается и утверждается индивидуальная программа. Она составляется с учетом работ, которые будет выполнять работник по должности.

2.5. В программу стажировки на рабочем месте работника могут входить следующие разделы:

охрана труда;

пожарная безопасность;

электробезопасность;

санитарно-бытовое обслуживание;

безопасность дорожного движения;

средства индивидуальной защиты;

действия работника в случае аварийных ситуаций;

оказание первой помощи пострадавшим на производстве;

анализ несчастных случаев, вероятных или произошедших на рабочем месте работника.

2.6. Допускается включать в программу стажировки на рабочем месте и вопросы, не относящиеся непосредственно к охране труда (охрана окружающей среды, сохранность имущества учреждения, транспортно-технологическая схема учреждения, пропускной режим учреждения, размещение мест курения и т. п.).

2.7. В случае отсутствия руководителя стажировки по уважительной причине (болезнь, по семейным обстоятельствам и другие причины) для проведения оставшихся дней (смен) стажировки назначается другой руководитель стажировки.

 3. Оформление итогов стажировки

3.1. После проведения стажировки комиссия оценивает уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда по профилю деятельности подразделения на соответствие должности.

3.2. При удовлетворительных итогах стажировки издается приказ о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

3.3. При неудовлетворительных итогах стажировки стажирующиеся обязаны пройти повторную проверку знаний требований охраны труда в течение одного месяца.

3.4. В случае если стажирующиеся повторно получили неудовлетворительную оценку, рассматривается вопрос об их соответствии занимаемой должности.

3.5. Записи по результатам стажировки вносятся в Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте в соответствующей графе.