1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о стажировке на рабочем месте в (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями статей 212, 214, 215, 219 Трудового кодекса Российской Федерации, Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда".
1.2. Целью проведения стажировки является приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ процессе трудовой деятельности.
1.3. Стажировку на рабочем месте должны проходить все вновь принимаемые и переводимые на другую работу работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.
2. Порядок проведения стажировки на рабочем месте
2.1. Стажировка на рабочем месте включает в себя следующие этапы:
- изучение программы стажировки;
- приобретение теоретических знаний и практических навыков в сроки, предусмотренные программой стажировки;
- проверка полученных знаний и навыков;
- издание приказа о допуске, стажирующегося к самостоятельной работе.
2.2. Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т. п.
Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от 3 до 19 рабочих смен.
Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами стажировки длительностью от одного до шести месяцев.
Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.
От стажировки может быть освобожден работник, имеющий стаж практической работы по профессии не менее 3 лет, переходящий из одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он ранее работал, не меняется. В этом случае в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте делается запись «без стажировки» с указанием приказа о данном решении и допуске к работе.
2.3. Стажировка проводится после прохождения работником первичного инструктажа на рабочем месте под руководством руководителя стажировки, имеющего большой практический опыт и обладающего необходимыми качествами для организации и проведения стажировки, назначенный приказом директора. Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом о назначении стажировки под роспись. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.
2.4. На период стажировки руководителем стажировки разрабатывается и утверждается индивидуальная программа. Она составляется с учетом работ, которые будет выполнять работник по должности.
2.5. В программу стажировки на рабочем месте работника могут входить следующие разделы:
– охрана труда;
– пожарная безопасность;
– электробезопасность;
– санитарно-бытовое обслуживание;
– безопасность дорожного движения;
– средства индивидуальной защиты;
– действия работника в случае аварийных ситуаций;
– оказание первой помощи пострадавшим на производстве;
– анализ несчастных случаев, вероятных или произошедших на рабочем месте работника.
2.6. Допускается включать в программу стажировки на рабочем месте и вопросы, не относящиеся непосредственно к охране труда (охрана окружающей среды, сохранность имущества учреждения, транспортно-технологическая схема учреждения, пропускной режим учреждения, размещение мест курения и т. п.).
2.7. В случае отсутствия руководителя стажировки по уважительной причине (болезнь, по семейным обстоятельствам и другие причины) для проведения оставшихся дней (смен) стажировки назначается другой руководитель стажировки.
3. Оформление итогов стажировки
3.1. После проведения стажировки комиссия оценивает уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда по профилю деятельности подразделения на соответствие должности.
3.2. При удовлетворительных итогах стажировки издается приказ о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.
3.3. При неудовлетворительных итогах стажировки стажирующиеся обязаны пройти повторную проверку знаний требований охраны труда в течение одного месяца.
3.4. В случае если стажирующиеся повторно получили неудовлетворительную оценку, рассматривается вопрос об их соответствии занимаемой должности.
3.5. Записи по результатам стажировки вносятся в Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте в соответствующей графе.