Коллективный договор АУ "КЦСОН г. Чебоксары" Минтруда Чувашии на 2022-2025 годы (утвержден на общем собрании работников, протокол от 18 ноября 2022 г. № 5)

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и связанные с ними отношения в автономном учреждении Чувашской Республики «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Чебоксары» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также – Центр), заключенный Работниками и Работодателем в лице их полномочных представителей.

Полномочными представителями Сторон настоящего коллективного договора являются:

Работодатель – автономное учреждение Чувашской Республики «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Чебоксары» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, представленный в лице директора Федоровой Ренады Вениаминовны, действующего на основании Устава (далее – Работодатель), и Работники, представленные первичной профсоюзной организацией Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации в лице ее выборного органа – профсоюзного комитета, действующего на основании Устава Профсоюза и Общего положения о первичных организациях Профсоюза.

Работодатель признает право профсоюзного комитета на ведение коллективных переговоров и заключение или изменение коллективного договора от имени работников Центра, на представительство их интересов в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

Каждая из Сторон коллективного договора признает полномочия представителя другой Стороны.

1.2. Настоящий коллективный договор заключен в целях:

создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, максимально способствующих стабильному и высокопроизводительному труду работников, повышению эффективности деятельности Центра;

обеспечения благоприятных условий деятельности Работодателя;

улучшения качества работы Работников и повышение конкурентоспособности Центра;

поддержание благоприятного психологического климата среди Работников Центра.

1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее – ТК РФ), законодательством Чувашской Республики, Республиканским отраслевым соглашением между Министерством труда и социальной защиты Чувашской Республики и Чувашской республиканской организацией Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2020-2022 годы (далее – отраслевое соглашение).

В случае если Стороны отраслевого соглашения внесут в его содержание существенные изменения или будет заключено новое отраслевое соглашение, Работодатель и профсоюзный комитет обязуются в трехмесячный срок провести коллективные переговоры о соответствующем изменении и дополнении настоящего коллективного договора.

1.4. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда и его оплаты, содействия занятости, охраны труда и здоровья, социальных гарантий, компенсаций, а также установления льгот и преимуществ для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех Работников Центра, принятых на условиях трудового договора.

1.6. Представители Сторон коллективного договора своевременно и в полном объеме предоставляют друг другу информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению коллективного договора, о ходе его выполнения, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы Работников учреждения.

1.7. Принятые условия, обязательства и дополнительные гарантии коллективного договора являются минимальными и обязательными для исполнения Сторонами коллективного договора.

1.8. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 (три) года, вступает в силу со дня подписания его Сторонами и действует в течение всего срока. По истечении этого срока Стороны имеют право продлить настоящий коллективный договор (на срок не более трех лет) или заключить новый коллективный договор (статья 43 ТК РФ).

1.9. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.10. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся в соответствии со статьей 44 ТК РФ по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора.

1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, изменения типа государственного учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения, подписавшим коллективный договор.

При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. Работодатель обязуется:

добиваться обеспечения стабильного финансового положения Центра;

учитывать мнение профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных планов и программ;

содействовать деятельности профсоюзного комитета.

1.13. Профсоюзный комитет обязуется:

содействовать эффективной работе учреждения присущими ему методами и средствами;

нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, положений настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в учреждении.

1.14. Работники обязуются:

полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по должностной инструкции;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

повышать качество обслуживания получателей социальных услуг Центра;

создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

1.15. В условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации действия Сторон должны быть скоординированы и направлены на:

предотвращение распространения коронавирусной инфекции;

сохранение конкурентоспособности организации;

защиту трудовых прав Работников;

обеспечение стабильности на рынке труда, поддержание доходов Работников.

 

2. Трудовые отношения и трудовой договор

 

2.1. Трудовые отношения работников регулируются ТК РФ, законами Российской Федерации и законами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором.

2.2. Стороны исходят из того, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации прием на работу Работника оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного между Работодателем и Работником письменного трудового договора в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель знакомит Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, коллективным договором (статья 68 ТК РФ).

2.3. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

2.4. Трудовой договор на работу, носящую постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

2.5. Срочный трудовой договор заключается по инициативе Работодателя либо Работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ или иными федеральными законами.

2.6. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение Работников, определенное законами Российской Федерации и законами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором.

Условия трудовых договоров не могут быть изменены или пересмотрены Работодателем в одностороннем порядке без письменного согласия Работника.

Изменения условий трудового договора оформляются путем составления дополнительного письменного соглашения между Работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора.

2.7. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностными обязанностями. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

2.8. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включается представитель профсоюзного комитета.

2.9. Работодатель рассматривает ходатайства профсоюзного комитета о представлении работников в установленном порядке к награждению ведомственными знаками отличия, почетными званиями и наградами Российской Федерации и Чувашской Республики.

 

3. Рабочее время и время отдыха

 

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в Центре определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (приложение № 1).

3.2. Для Работников Центра устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Для сторожей Центра, социальных работников, поваров и кухонных рабочих отделения стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов,  сиделок (помощников по уходу) отделения помощи женщинам, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, применяется суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При этом продолжительность рабочего времени за квартал не должна превышать нормального числа рабочих часов.

3.3. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени Работников Центра, составляющей не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Для отдельных Работников в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность рабочего времени конкретного Работника устанавливается трудовым договором.

3.4. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

3.5. Работодатель имеет право привлекать Работника к сверхурочной работе – работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ.

3.6. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу Работодателя и с письменного согласия Работников (статья 113 ТК РФ).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

3.7. На период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (COVID-19), возможен перевод работников на дистанционную работу (глава 49.1 ТК РФ), гибкий режим работы (статья 102 ТК РФ) в соответствии с утверждаемым Работодателем порядком (определение списков работников, переводимых на новый режим работы, график перевода, способы информационного взаимодействия др.).

Введение гибкого режима работы, удаленной работы, разделение рабочего дня на части устанавливается локальным актом Работодателя.

По соглашению Работника и Работодателя может быть введено неполное рабочее время, за исключением случаев возникновения угрозы массового высвобождения работников (часть 5 ст. 74 ТК РФ).

В случае перехода работников на гибкий режим работы, разделения рабочего дня на части Работник выполняет свои трудовые функции в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

Работники придерживаются рекомендаций Роспотребнадзора, изучают и применяют соответствующие информационные материалы Работодателя по предотвращению распространения коронавирусной инфекции.

3.8. В условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации Работодатель обеспечивает оптимальный режим рабочего времени и времени отдыха Работников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:

- устанавливается гибкий график прибытия/убытия на рабочее место, позволяющий избежать скопления Работников, в учреждении;

- устанавливается специальный режим посещения учреждения; 

- отменяются массовые мероприятия, сокращается количество проводимых деловых мероприятий (межведомственных, рабочих совещаний, заседаний, конференций т.п.) и, по возможности, проведение их в видеоформате или без участников, допускается возможность проведения только чрезвычайно важных и неотложных мероприятий;

- проводятся мероприятия по дезинфекции помещений, Работники обеспечиваются в достаточном количестве и постоянной доступности средствами для дезинфекции рук;

- обеспечивается при возможности более свободная рассадка Работников в кабинетах (1,5-2 метра между рабочими местами);

- организуется соблюдение Работниками правил гигиены.

3.9. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

3.10. Стороны обязуются не позднее, чем за две недели до наступления календарного года утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков (статья 123 ТК РФ).

3.11. По заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность хотя бы одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

3.12. Если ежегодный оплачиваемый отпуск выпадает на 24 июня, являющееся государственным праздником, нерабочим праздничным днем (Закон Чувашской Республики от 4 мая 2000 г. № 4), то он автоматически продлевается на 1 (один) день, в число календарных дней отпуска этот день не включается. В случае, если 24 июня выпадает на выходной день и решение о переносе выходного дня не принято, то отпуск не продлевается.

3.13. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. 

3.14. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы  предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенос этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

3.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

 

4. Оплата и нормирование труда.

Гарантийные и компенсационные выплаты

 

Стороны договорились:

4.1. Систему оплаты труда устанавливать в соответствии с Положением о порядке оплаты труда работников автономного учреждения Чувашской Республики «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Чебоксары» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, утвержденным приказом Центра от 31 августа 2017 г. № 96.

4.2. Выплаты работникам Центра, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 процентов к должностному окладу, установленному для различных видов работ с нормальными условиями труда, согласно перечню должностей, профессий, которым по результатам специальной оценки условий труда устанавливается доплата к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, выплаты не производятся.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4.3.1. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за первые два часа сверхурочной работы производится в полуторном, а последующие часы в двойном размере.

Вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период – квартал.

Размер доплаты рассчитывается с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада по квалификационному уровню с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на количество рабочих часов в месяце.

По желанию работника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).

4.3.2. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. №554).

4.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 ТК РФ).

4.4. Выплату заработной платы производить в денежной форме (в рублях).

4.5. Заработную плату выплачивать работникам два раза в месяц 7 и 22 числа каждого месяца через банковские карты. Всем работникам ежемесячно выдавать расчетные листки до 7 числа.

4.6. Заработная плата за месяц работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.7. При направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой, в порядке и размерах, установленных постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 9 апреля 2015 г. № 109 «О порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в органах государственной власти Чувашской Республики, работникам Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики или государственных учреждений Чувашской Республики».

4.8. В соответствии с законодательством Работодатель обеспечивает проведение мероприятий по подготовке работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительному профессиональному образованию, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности с сохранением на период обучения места работы и средней заработной платы в установленном законом порядке.

4.9. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, устанавливается в соответствии со статьей 177 ТК РФ.

4.10. При организации работ по введению системы  оплаты труда, установлению надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера руководствоваться постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Чувашской Республики» и от 14.12.2015 г. № 451 «Об утверждении Примерного положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг».

4.11. Установить для Работников Центра следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

надбавка за стаж непрерывной работы;

специальная социальная выплата

премиальные выплаты по итогам работы.

4.12. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, надбавки за стаж непрерывной работы, премиальные выплаты по итогам работы, специальная социальная выплата  устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера автономного учреждения Чувашской Республики «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Чебоксары» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики,  утвержденным приказом Центра от 31 августа 2017 г. № 97.

4.13. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года приказом руководителя Центра. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных и срочных работ.

4.14. Выплаты стимулирующего характера назначаются без учета других видов выплат и осуществляются одновременно с заработной платой.

4.15. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся после начисления заработной платы по базовой части и осуществления стимулирующих выплат, может быть направлена на оказание материальной помощи работникам Учреждения:

в размере до одного должностного оклада:

один раз в календарный год к профессиональному празднику – День социального работника;

в связи с юбилейными датами (55 и 60 лет – женщины, 60 и 65 лет –мужчины) работникам, проработавшим в Центре 5 (пять) и более лет.

в размере до двух должностных окладов в следующих случаях:

смерти близкого родственника (супруга(и), родителей, детей) или лица, находившегося на его иждивении, – при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство или нахождение на его иждивении;

утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц – при представлении соответствующих справок и других подтверждающих документов;

необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием – при представлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;

в связи с рождением третьего и последующих детей – при представлении копии свидетельства о рождении ребенка;

по другим уважительным причинам – при представлении подтверждающих документов.

Решение об оказании материальной помощи работникам Центра и ее размере принимает Руководитель на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь выплачивается работнику Центра по основному месту работы и не зависит от итогов оценки его труда.

 

5. Содействие занятости

 

5.1. Вопросы, связанные с изменением структуры Работодателя, его реорганизацией, а также сокращением численности и штата Работников, рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета.

5.2. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест Работодатель обязуется:

приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые Работники Центра;

в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям;

по соглашению с Работниками переводить их на режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по Центру с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца (статья 74 ТК РФ).

5.3. Работодатель обязуется:

5.3.1) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей – при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, других лиц, воспитывающих детей без матери, родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, не увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации либо совершения лицом виновных действий (статья 261 ТК РФ);

5.3.2) выходное пособие при расторжении трудового договора выплачивать работнику в соответствии со статьей 178 ТК РФ;

5.3.3) о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, подлежащих высвобождению, предупреждать персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ).

5.3.4) высвобождаемым работникам в связи с сокращением численности или штата:

предлагать рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в учреждении;

предоставлять свободное от работы время (не менее 3 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка; 

гарантировать льготы, предусмотренные при реорганизации и ликвидации организации (статьи 178, 179, 180, 181 ТК РФ);

5.3.5) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производить с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в соответствии со статьей 373 ТК РФ;

5.3.6) при сокращении численности или штата работников учреждения учитывать нормы статьи 179ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе.

Помимо указанных в ней категорий работников преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации предусматривается для:

лиц предпенсионного возраста;

проработавших в учреждении свыше 10 лет;

женщин, имеющих ребенка, не достигшего 3-летнего возраста;

двух работников из одной семьи;

одиноких родителей (опекуны, попечители, приемные родители, патронатные воспитатели), воспитывающих ребенка, не достигшего 16-летнего возраста (ребенка-инвалида, не достигшего 18-летнего возраста).

5.4. В условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации Работодатель принимает меры по сохранению рабочих мест и обеспечению деятельности организации путем:

- участия в программах дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда субъекта Российской Федерации;

- мониторинга ситуации на рынке труда;

- взаимодействия с органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления по организации дистанционного обучения, дополнительных работ, снабжения организаций и населения в рамках предупреждения распространения короновируса;

- использования в приоритетном порядке электронного документооборота и технических средств связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизации доступа в учреждение сторонних лиц.

 

6. Охрана труда и здоровья работников

 

6.1. Работодатель признает, что обеспечение безопасных условий и охраны труда и здоровья работников Центра является его обязанностью. Работодатель обеспечивает своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по охране труда и окружающей среды.

6.2. Работодатель обязуется:

1) организовать контроль за соблюдением правил, норм и стандартов безопасности труда и охраны окружающей среды;

2) обеспечить функционирование системы управления охраной труда;

3) проводить работу по специальной оценке условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

4) обеспечить строгое соблюдение должностными лицами правил и норм охраны труда;

5) обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

6) обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

7) обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

8) организовать проведение за счет средств от оказания платных услуг обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников в установленные сроки, статья 213 ТК РФ;

9) организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

10) информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

11) организовать конкурсы по охране труда, профессионального мастерства «Лучший социальный работник», «Лучшее отделение» и на эти цели выделять необходимые суммы, обоснованные сметой расходов;

12) организовать один раз в три года обучение руководителей, специалиста по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета по 40-часовой программе;

13) организовать и обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировок на рабочих местах и проверки знания требований охраны труда;

14) не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и поверку знаний требований охраны труда;

15) организовать приобретение и выдачу за счет средств от оказания платных услуг специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (приложения №№ 2 и 4);

16) исходя из своего финансово-экономического положения за счет средств от оказания платных услуг приобретать и выдавать работникам, которые в силу характера выполняемой ими работы или в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают помещения и могут в связи с этим подвергаться воздействию факторов, связанных с загрязнением, соответствующие средства специальной одежды, специальной обуви и другие средства индивидуальной защиты (приложение № 3).

17) ежегодно выполнять к 1 октября мероприятия по подготовке учреждения к работе в зимних условиях;

18) приобрести для уголка охраны труда учебные пособия, средства агитации и пропаганды, плакаты, памятки.

Работодателем создается комиссия по охране труда, в которую на паритетной основе входят по три представителя работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.3. Работодатель и Профком:

6.3.1) регулярно рассматривают на совместных заседаниях ход выполнения настоящего раздела коллективного договора, информируют работников о принимаемых мерах.

6.3.2) согласились, что в случаях грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям труда, нарушений режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания в Центре, не обеспечения работающих необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив в известность непосредственного руководителя.

Время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивать в соответствии со ст.157 ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами.

 

7. Социальные гарантии, льготы и компенсации

 

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1) приобретать проездные билеты для проезда на общественном транспорте для работников, имеющих разъездной характер работы;

7.1.2) совместно с профсоюзным комитетом организовывать приобретение для детей работников, являющихся членами первичной профсоюзной организации учреждения, новогодних подарков, билетов на новогодние представления;

7.1.3) своевременно уплачивать страховые взносы в размере, определенном законодательством, зачисляемые в Фонд социального страхования, пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования;

7.2. Работодатель предоставляет дополнительные выходные дни с сохранением заработной платы:

работникам, которые в течение предыдущего календарного года ни разу не оформляли листок нетрудоспособности и не находились в отпуске без сохранения заработной платы; – 1 день;

работникам, дети которых учатся в начальных (1–4) классах – 1 день в первый день учебного года.

работникам по случаю бракосочетания – 1 день;

работникам по случаю рождения ребенка – 1 день;

работникам в день проводов детей для прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации – 1 день;

работникам по случаю смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей) – 3 дня.

7.3. Предусмотреть для работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, а также использующих в работе новые социальные технологии, следующие виды поощрений:

1) награждение Почетной грамотой Центра либо объявление благодарности;

2) занесение на Доску почета Центра;

3) представление к поощрению наградами вышестоящих организаций.

Лицам, награжденным Почетной грамотой Центра и (или) занесенным на Доску почета Центра, выдавать премию в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера автономного учреждения Чувашской Республики «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Чебоксары» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, утвержденным приказом Центра от 31 августа 2017 г. № 97.

7.4. Для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, Работодатель обязуется освободить от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка на основании письменного заявления:

работников – на один рабочий день один раз в три года;

работников, достигших возраста сорока лет – на один рабочий день один раз в год;

работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста работников, являющихся получателями пенсии по старости или за выслугу лет (далее – работники предпенсионного и пенсионного возраста), – на два рабочих дня один раз в год.

Работники обязаны предоставить Работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.   

В целях реализации работниками предпенсионного и пенсионного возраста права на прохождение диспансеризации Работодатель обязуется заключить с территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации соглашение об информационном взаимодействии.

7.5. В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации Работников от коронавирусной инфекции (COVID-19), Работодатель обязуется предоставить один день отдыха с сохранением места работы (должности) и среднего заработка на основании письменного заявления Работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19).

 

8. Поддержка здорового образа жизни работников

 

Здоровый образ жизни коллектива способствует сохранению психического и физического здоровья работников, влияет на психологический климат в коллективе, способствует повышению качества и производительности труда, уменьшению факторов риска развития заболеваний, снижению временной нетрудоспособности работников.

Создание и обеспечение условий по формированию здорового образа жизни в коллективе, развитие физической культуры и спорта является приоритетным направлением работы в сфере предоставления социальных гарантий работникам.

Работодатель обязуется:

осуществлять мероприятия, направленные на формирование здорового образа жизни, снижение заболеваемости и травматизма в соответствии с ежегодно утверждаемыми планами мероприятий по поддержке здорового образа жизни, по профилактике потребления алкоголя, табакокурения, распространения инфекционных заболеваний;

проводить тренинги по профилактике синдрома «Профессиональное выгорание», организовать посещение работниками сенсорной комнаты в соответствии с графиком посещений, лекции по профилактике социально значимых заболеваний, о вреде курения и употребления алкогольных напитков;

организовать культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с работниками с привлечением профсоюзного комитета;

в целях формирования потенциала общественного здоровья организовать летние и зимние спортивные фестивали, лыжные прогулки и коллективные выезды на природу, проводить производственную гимнастику;

обеспечить возможность пользования спортивным залом работниками Центра для занятий фитнесом (оздоровительной гимнастикой, танцами), спортивными тренажерами в соответствии с графиком посещений.

В целях поощрения работников, регулярно занимающихся физической культурой и спортом совместно с профсоюзным комитетом организовать бесплатное посещение бассейна в соответствии с графиком посещений.

 

9. Работа с молодежью. Молодежная политика

 

9.1. Сознавая важность работы с молодыми работниками с целью сохранения и развития кадрового потенциала, эффективного участия молодых работников в деятельности Центра, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи Работодатель и профсоюзный комитет пришли к соглашению:

содействовать работе Совета молодежи, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности Центра и улучшении качества предоставления социальных услуг их получателям (приложение № 5);

предоставлять Совету молодежи в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещение, средства связи;

содействовать обучению, повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников, способствовать их выдвижению на руководящие должности;

создавать условия для реализации творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности, а также способствовать организации работы с целью сохранения преемственности кадрового потенциала Центра;

организовывать и направлять молодых Работников на обучающие семинары по направлениям своей деятельности;

содействовать развитию молодежного движения, проведения конкурсов профессионального мастерства, физкультурно-спортивных мероприятий и др.;

оказывать социально-экономическую поддержку работникам из числа молодежи при создании семьи, рождении ребенка.

9.2. Работодатель организует стажировку молодых Работников в соответствии с Положением о проведении стажировки на рабочем месте (приложение № 6).

 

 

10. Наставничество

 

Наставничество – один из эффективных инструментов развития кадрового потенциала. Работодатель в целях оказания методической и практической помощи работникам Центра, впервые принятым на работу, в совершенствовании профессиональных знаний, умений и навыков, способствующих качественному исполнению должностных обязанностей, адаптации в коллективе, соблюдению трудовой дисциплины и заинтересованности в результатах служебной деятельности, направленных на обеспечение доступности, повышение эффективности и качества предоставления населению услуг в сфере социального обслуживания внедряет институт наставничества.

Наставниками подбираются лица из наиболее подготовленных работников Центра, обладающих высокими профессиональными и моральными качествами, пользующихся авторитетом в коллективе, имеющих опыт работы в социальной сфере не менее трех лет.

Работодатель создает условия для осуществления наставничества:

утверждает Положение о наставничестве;

организует конкурс среди наставников;

определяет порядок поощрения наставника.

 

11. Гарантии деятельности профсоюзного комитета работников

 

В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета Работодатель:

оказывает содействие профсоюзному комитету в его деятельности;

безвозмездно предоставляет профсоюзному комитету помещение для проведения заседаний, профсоюзных собраний (конференций), хранения документации, а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах);

предоставляет профсоюзному комитету всю необходимую информацию для ведения коллективных переговоров по заключению (изменению, продлению) коллективного договора и его выполнению, по социально-трудовым и другим вопросам;

производит безналичное удержание и своевременное перечисление на счет Чувашской республиканской территориальной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации членских профсоюзных взносов на основании личных заявлений членов первичной профсоюзной организации;

предоставляет председателю профсоюзного комитета, его заместителю и членам профсоюзного комитета, уполномоченным лицам по охране труда первичной профсоюзной организации свободное время с сохранением заработной платы для выполнения профсоюзных обязанностей, осуществления общественного контроля;

предоставляет возможность участия председателю или иному представителю профсоюзного комитета в оперативных совещаниях, планерках и других мероприятиях, по вопросам, влияющим на социально-экономическое и правовое положение работников;

предоставляет возможность профсоюзному комитету, уполномоченным лицам по охране труда первичной профсоюзной организации осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, предоставлением работникам социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором;

в недельный срок сообщает о результатах рассмотрения требований об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и принятых мерах.

 

12. Заключительные положения

 

12.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в настоящем коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и обязательств по коллективному договору.

12.2. Для регулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

12.3. Изменения, не требующие дополнительного финансирования, могут вноситься в коллективный договор по протокольному согласованию с последующей информацией трудового коллектива, принципиальные и значительные изменения обсуждаются и принимаются только на собрании  трудового коллектива.

12.4. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании трудового коллектива .

12.5. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем его положений работники не выдвигают новых требований по социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку).

12.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

12.7. Работодатель и уполномоченные лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, профсоюзный комитет – в соответствии с Уставом Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждения и общественного обслуживания Российской Федерации и Общим положением о первичной профсоюзной организации.

12.8. Настоящий коллективный договор подписан в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.